Середньорічна заробітна плата працівників освіти в Україні у 2024 році була у 10 разів меншою за медіанний показник у країнах Європейського Союзу та у 6,3 раза нижчою, ніж у Польщі.
Про це йдеться в дослідженні умов та оплати праці освітян, презентованому Профспілкою працівників освіти і науки України.
За словами, декана факультету управління персоналом, соціології та психології КНЕУ Світлани Цимбалюк, дослідження, що охопило період 2010–2025 років, засвідчило системне погіршення матеріального становища освітян та зниження привабливості сфери освіти з погляду забезпечення гідної оплати праці.
Цимбалюк зазначила, що впродовж досліджуваного періоду номінальна заробітна плата працівників освіти зросла у 8,6 раза, тоді як реальна заробітна плата в цінах 2010 року – лише у 1,7 раза.
За її словами, це означає, що підвищення зарплат не призвело до суттєвого зростання їхньої купівельної спроможності.
Найвідчутніше падіння реальної заробітної плати, за словами дослідниці, відбулося після початку війни на Донбасі. Тоді порівняно з 2013 роком вона скоротилася більш ніж на 35%.
Після початку повномасштабної війни негативна тенденція повторилася. У 2025 році реальна заробітна плата освітян залишалася більш ніж на 15% нижчою за рівень 2021 року.
Окремо Цимбалюк звернула увагу на співвідношення зарплат у сфері освіти до середньої зарплати по економіці. У 2025 році цей показник знизився до 62%, що стало найнижчим рівнем за весь період дослідження.
За словами дослідниці, за даними Державної служби статистики України, в 2025 році освіта посіла останнє місце за рівнем заробітної плати серед видів економічної діяльності.
Експерти також підготували рекомендації щодо формування механізму справедливої оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.
Зокрема, вони рекомендують забезпечити виконання норми про спрямування на освіту не менше 7% ВВП, поетапно реалізувати положення статті 61 Закону України «Про освіту», збільшити частку основної заробітної плати до 70% та модернізувати систему оплати праці.
Також серед пропозицій – відмова від чинної єдиної тарифної сітки та запровадження нової моделі посадових окладів.
«Основна заробітна плата є фундаментом, базою всієї системи оплати праці. Вона має постійний, стабільний характер, і її рівень – це рівень захищеності і справедливості освітян», – наголосила Цимбалюк.
Дослідження проводилося в межах проєкту партнерства між Профспілкою працівників освіти і науки України та Профспілкою освіти Німеччини GEW.
