У Профспілці працівників освіти і науки заявили, що скоординовані дії профспілкового руху допомогли домогтися підвищення заробітної плати вчителів у 2026 році.
На цьому наголосила міжнародний секретар Профспілки працівників освіти і науки України Катерина Малюта-Осаулова під час онлайн-зустрічі, присвяченої міжнародній співпраці профспілок.
За її словами, завдяки скоординованим листам, офіційним втручанням та участі під час бюджетного процесу профспілки домоглися збільшення заробітної плати вчителів на 30% з січня 2026 року, а потім ще на 20% з вересня.
Окрім того, вона зауважила, що ці зусилля також допомогли зупинити пропозиції щодо збільшення робочого навантаження, розширення строкових контрактів та послаблення захисту від звільнення.
Своєю чергою, заступниця голови Профспілки працівників освіти і науки Ольга Чабанюк назвала цю роботу прямою відповіддю на вимоги освітян щодо сильнішого голосу та справжнього соціального діалогу.
Вона підкреслила, що профспілка провела пресконференції та круглий стіл щодо справедливої оплати праці, які об’єднали уряд, профспілки та партнерів і допомогли забезпечити відображення потреб освітян у державному бюджеті на 2026 рік.
Водночас питання зарплат залишається одним із ключових для шкільної освіти, оскільки кадровий дефіцит уже створює ризики для якості навчання.
Як відомо, у Державній службі якості освіти зазначають, що кадровий дефіцит у школах уже створює ризики для якості освіти: понад половина закладів мають вакансії педагогів, а в більшості шкіл частина вчителів викладає предмети не за фахом.
За даними Державної служби статистики, у березні 2026 року найнижчий рівень середньої заробітної плати серед видів економічної діяльності знову зафіксовано в освіті.
За інформацією голови освітнього Комітету Верховної Ради Сергія Бабака, абсолютна більшість випускників педагогічних спеціальностей – близько 80% – після завершення навчання не йдуть працювати до шкіл. Причина – низькі зарплати та відсутність достатньої мотивації йти в професію.
