До Профспілки працівників освіти надходять звернення спілчан щодо збереження робочого місця за працівником, який отримав тимчасовий захист у країнах ЄС.
Юридичний відділ ЦК Профспілки підготував роз’яснення для педагогів, які перебувають за кордоном.
Тимчасовий захист у ЄС – це спеціальний механізм прихистку в країнах ЄС, який було активовано щодо українців, які втікають від війни, директивою ЄС 2001/55/ЕС від 20 липня 2001 року про мінімальні стандарти для надання тимчасового захисту у разі масового напливу переміщених осіб та про заходи, що сприяють збалансованості зусиль між державами-членами щодо прийому таких осіб та відповідальності за наслідки такого прийому.
Імплементаційне рішення Ради ЄС 2022/382 від 4 березня 2022 року встановлює наявність масового напливу переміщених осіб з України у розумінні статті 5 Директиви 2001/55/ЄС та запроваджує тимчасовий захист.
Отже, тимчасовий захист включає право на житло, освіту, працю (вимоги очікування 6 місяців на відміну від отримання статусу біженця в цьому випадку немає), соціальне забезпечення, медичну допомогу, але скористатися цими правами можна після реєстрації в обраному місці проживання в будь-якій країні ЄС.
Статус встановлюється на один рік і може бути продовжений ще на два роки, у разі зміни ситуації в Україні може бути припинений.
Отримання статусу тимчасового захисту у конкретній країні ЄС у зв’язку з війною в Україні є поважною причиною відсутності на робочому місці в Україні.
У Державній службі з питань праці наголошують, що збереження життя є поважною причиною, яка унеможливлює звільнення працівника.
За умови відсутності зв’язку з працівником та до з’ясування причин і обставин його відсутності, роботодавець повинен за ним зберігати робоче місце та посаду.
При цьому трудові відносини не припиняються, однак відсутність учителя на роботі не оплачується.
У випадку, якщо педагог може виконувати свою роботу за кордоном дистанційно, то він може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою.
За умови відсутності у педагога можливості працювати дистанційно, при цьому у роботодавця є потреба у виконанні відповідних трудових обов’язків, для збереження свого робочого місця працівник може взяти:
- відпустку без збереження заробітної плати;
- щорічну відпустку;
- соціальні відпустки тощо.
Також учитель має право ініціювати призупинення дії трудового договору.
За матеріалами Юридичного відділу ЦК Профспілки.
