Ключовим викликом для підвищення заробітних плат учителів залишається передусім необхідність перегляду самої структури оплати праці педагогів.
Про це повідомив голова профільного Комітету ВР Сергій Бабак, коментуючи проблеми чинної моделі оплати праці освітян.
За його словами, нинішня система оплати праці передбачає відносно невеликий базовий оклад і значну кількість надбавок, що залежать від стажу, класного керівництва, завідування кабінетами та низки інших факторів.
Він наголосив, що у разі підвищення базового окладу до рівня трьох мінімальних зарплат це автоматично призведе до пропорційного зростання всіх надбавок.
У результаті, за оцінками освітнього комітету ВР, загальний рівень оплати праці може сягнути 60–80 тисяч грн для найбільш оплачуваних категорій вчителів.
«Ми тільки за такий рівень зарплати, але це створить неможливе навантаження на державний бюджет у розмірі сотень мільярдів гривень. А найголовніше, розрив між зарплатою молодого вчителя і найдосвідченішого досягне абсурдного рівня», – зазначає Бабак.
Таким чином, ключовим викликом залишається передусім необхідність перегляду самої структури оплати праці.
«Водночас ми в Комітеті підтримуємо підвищення заробітних плат і саме тому наприкінці минулого року виборював додаткові +4,8 млрд грн на ці потреби, однак важливо, щоб воно відбувалося на основі зміненої, збалансованої моделі», – наголосив голова профільного Комітету ВР.
