На цей раз у бізнес-школі МІМ-Київ знову обговорювали соціометрію в управлінні персоналом. В ролі спікера виступила Олена Ступак, практикуючий психолог, професійний бізнес-тренер зі значним досвідом роботи в сфері управління персоналом.
Метод соціометрії - дослідження міжособистісних відносин у групі - розроблений американським психіатром і соціальним психологом Дж. Морено, застосовується для діагностування міжособистісних і міжгрупових відносин з метою їх зміни, поліпшення і вдосконалення. За допомогою соціометрії можна вивчати типологію соціальної поведінки людей в умовах групової діяльності, робити висновки про соціально-психологічну сумісність членів конкретних груп, наявність неформальних лідерів і т.п.
«Соціометрія може бути дуже корисна в управлінні персоналом, - пояснює Володимир Банцер, доцент МІМ-Київ, директор програми PMD «Організаційний розвиток і управління персоналом», модератор HR-кафе. - Вона дає можливість зрозуміти, хто є хто в колективі - градація від «лідера» до «вигнанця», - які зв'язки існують між людьми, які групи і підгрупи вони утворюють. Звичайно, це не панацея, але за допомогою цього інструменту можна виміряти ступінь згуртованості/роз'єднаності колективу, зрозуміти, чи потрібні додаткові заходи по тім-білдингу, і, нарешті, відмоніторити динаміку зміни відносин в групі».
Учасники HR-кафе не тільки детально ознайомилися з соціометрією як методологією і підходом, а й змогли попрактикуватися, вирішуючи конкретні завдання щодо аналізу тих чи інших груп.
МІМ-Київ пропонує українським HR-ам не тільки професійну дискусію у форматі HR-кафе, але й оновлену програму «Організаційний розвиток і управління персоналом», навчання за якою почнеться в листопаді 2012р.
