Аутстаффінг дозволяє регулювати (збільшувати або скорочувати) фактичне число співробітників компанії без зміни чисельності персоналу в штаті.
Технологія аутстаффінгу є універсальною і може бути використана на будь-якому підприємстві.
Компанії застосовують аутстаффінг для зниження витрат і ризиків, пов'язаних з персоналом, для вирішення питань, пов'язаних з обмеженням штатного розкладу та бюджету компанії.
Компанія-провайдер послуги аутстаффінгу відповідає за пошук і підбір необхідної кількості співробітників, проводить всі юридичні взаємовідносини з співробітниками, виплачує заробітну плату та здійснює інші дії на вимогу замовника.