Розпочався п’ятий набір до «Академії ABP» – освітнього проєкту IT-компанії ABP. Це українська продуктова компанія, відома насамперед тим, що створила і підтримує маркетплейс запчастин Автопро. Третій рік поспіль тут розширюють штат за власною інноваційною методикою, набираючи людей не по одному, а відразу групами. За три місяці навчання в Академії ABP ці групи перетворюються на злагоджені команди продуктової розробки.
Що таке Академія ABP
У багатьох IT-компаніях є власні навчальні курси, поширені також стажування для бажаючих поринути у професію, але в ABP застосовується комбінований підхід. У Академії студенти навчаються протягом усього робочого дня – з 9-ї до 5-ї години, і отримують заробітну плату як стажери. Але, на відміну від стажування, це не рутинні робочі завдання, а інтенсивне навчання на цікавих і різноманітних проєктах з менторством і щоденним зворотнім зв’язком.
Студенти Академії працюють окремою групою і не змушені адаптуватися у вже сталому колективі. Під час кожного набору 10–15 незнайомих людей з різними IT-спеціальностями об’єднуються, щоб створити новий продукт. Їм допомагають інформацією, ресурсами, психологічною підтримкою і, що найголовніше у навчанні, конструктивним зворотнім зв’язком.
До цього часу відбулося вже чотири набори, за результатами яких було сформовано чотири команди спеціалістів рівня junior. Уже під час навчання кожна команда створила і презентувала власний продукт – технічне удосконалення для Автопро, новий інтернет-сервіс чи застосунок. Деякі з цих продуктів вже приносять прибуток, розробка інших продовжується вже у рамках робочого процесу.
Як відбувається набір на навчання
З 2 вересня на усіх популярних джоб-порталах країни можна знайти вакансії компанії ABP за вісьмома напрямками: Front Developer, Backend Developer, Product Design, QA, SEO, Sales, Data analitics, Product Managment. Це вичерпний перелік спеціальностей, необхідних для побудови повноцінної і самоврядної команди IT-розробки. Усі ці вакансії розраховані на новачків з мінімальним досвідом – від претендентів очікуються лише базові професійні знання, але разом з тим вміння і бажання працювати в команді.
У процесі відбору здобувачам будуть запропоновані спеціально розробленні завдання на перевірку не тільки хард-, але й софт-скілів. Майбутні студенти мають продемонструвати гарні комунікативні навички, вміння застосовувати бізнес-підхід, здатність до швидкої адаптації та інше. За обробку результатів відповідає Human Haring Sistem – розробка, за яку ABP стала переможцем премії «HR-бренд» 2023 року у номінації «Digital в HR».
Human Haring Sistem за хвилини обробляє отриманий відгук і надсилає претенденту відповідь. Якщо результат задовільний, здобувач вакансії отримує запрошення на співбесіду з людиною – і це вже буде не HR, а спеціаліст у обраному напрямку і майбутній ментор здобувача. У ході співбесіди будуть обрані найвідповідніші та найвмотивованіші, а інші придатні кандидати увійдуть до кадрового резерву.
Як повідомляє ABP, за три роки такої практики, завдяки автоматизації процесу, компанія не тільки збільшила свій штат на близько три десятки сильних командних гравців, але і сформувала кадровий резерв з більш ніж 5 тисяч IT-cпеціалістів.
Якщо ви бажаєте спробувати свої сили, отримати можливість значно підвищити свої командні навички й працювати в українській продуктовій компанії над власними проєктами, ABP запрошує шукати та відгукуватися на свої вакансії.
