Батьки вступників до закладів вищої освіти часто мають хибні уявлення про сучасний ринок праці, спираючись на застарілі уявлення з часу власного вступу.
На цьому наголосив заступник міністра освіти і науки Микола Трофименко, коментуючи підсумки вступної кампанії 2025 року.
За його словами, допомогти подолати розрив між побажаннями вступників щодо майбутньої професії та реальними потребами ринку може бізнес.
«Бізнесу варто відігравати активнішу роль у формуванні пропозицій першого місця роботи», – переконаний Трофименко.
Також він зазначив, що держава наразі спрямовує бюджет у напрями вчителювання (особливо STEM і мови), інженерію, енергетику та будівництво.
«Саме тут з’являється можливість для роботодавців пришвидшити підготовку потрібних фахівців через дуальну освіту. Компанії спільно з університетами формують навчальні модулі відповідно до реальних робочих ролей, відкривають оплачувані місця на виробничих ділянках, надають наставництво та навіть стипендії», – каже заступник міністра.
Своєю чергою бізнес у відповідь отримуватиме коротший період адаптації майбутнього фахівця і вищу утримуваність молодих спеціалістів.
«HR-стратегії варто наповнювати не вправами для «полювання», плануванням набору на 2−4 роки вперед: оголошувати цільові траєкторії для студентів 2−3 курсів, визначати очікувані компетенції «на виході», закладати внутрішні метрики – конверсію практики в офер, час до продуктивності та рівень утримання після першого року. Що точніше ринок праці проговорить, кого він шукає і на яких умовах, то швидше отримуватиме потрібних фахівців», – зауважив Трофименко.
Читайте головні новини освіти у Телеграм-каналі Освіта.ua.
