Тема
-
Здібності: поняття, структура та різновиди. РефератДіяльність (трудова, навчальна, спортивна і т. п.), яку опановує людина, висовує високі вимоги до її психологічних якостей (особливостям інтелекту, емоційно-вольовій сфері, сенсомоторики). Ці вимоги не може задовольнити одна яка-небудь якість, навіть якщо вона досягла дуже високого рівня розвитку
-
Типи обдарованості: види здібностей. РефератТак само як і характер, здібності не самостійна, поруч покладена з іншими підструктура особистості, а визначене сполучення її різних властивостей. Розходження між характером і здібностями - у тому, що характер виявляється у всіх видах діяльності, а здібності - тільки в одному, визначеному
-
Віктимологія: поняття та сутність. РефератВіктимологія (від латинського "victim" – "жертва" та грецького "logos" – докладно про що-небудь, вчення) у буквальному перекладі означає – "докладно про жертву", або "вчення про жертву"
-
Життєвий вибір особистості. РефератУ рефераті подано відомості про шляхи самоорганізації особистості у її життєвому світі
-
Автотренінг або автогенне тренування. РефератТренування автогенне (автотренінг) - метод самонавіяння, розроблений німецьким психологом І. Шульцем у 1932 р.
-
Міносвіти відкидає звинувачення щодо завищеної вартості підручниківПрес-службою відомства поширено реліз, в якому відомство обґрунтовує високу вартість підручників для 1-го класу незначним загальним накладом підручників з деяких предметів
-
Відновлення працездатності: психологічні засоби. РефератАктуальність відновлення психофізичної працездатності можна розглядати в двох основних напрямках: економічна віддача і підвищення якості життя працівника
-
Психологічна думка на рубежі 18-19 століть. РефератУ концепціях 3. Фрейда, К. Г. Юнга, Г. Олпорта, В. Штерна, Е. Шпрангера, представників французької соціологічної школи, а також гуманістичної психології виходить на перший план категорія особистості як системи психічних властивостей, "відкритої системи" тощо
-
Харківська психологічна школа. РефератХарківська психологічна школа неформальна організація психологів, що працювали у 30-х р. у наукових установах Харкова над розвитком ідей Л. С. Виготського і над формулюванням на цій основі основ діяльнісного підходу в психології. До цієї школи належали: А. Н. Леонтьєв, А. Р. Лурія, П. І. Зінченко, А. В. Запорожець, П. Я. Гальперін та інші
-
Концепція розвитку і навчання різних психологів. РефератУ психологи існують різні погляди на зв'язок між психічним розвитком і вихованням, навчанням. Дуже цікавими є погляди Л. С. Виготського та Д. Б. Ельконіна
-
Вміння вчитися у школярів: психологічні умови формування. РефератЗнання є перевірений практикою результат пізнання дійсності, правильне відображення її в мисленні людини
-
Темперамент: поняття, властивості та корекція. РефератПсихологічна характеристика типів темпераменту. Темперамент і стиль діяльності. Корекція темпераменту
-
Психологія: розумова діяльність людини. РефератМислення – як основа розумової діяльності людини. Складові операції розумової діяльності людини. Особливості розумової діяльності людини з точки зору безпеки життєдіяльності
-
Трудові конфлікти на підприємстві: загальна характеристика. РефератОднією з найважливіших характеристик стану трудових відносин є насамперед, рівень конфліктності
-
Психологія: стратегія управління конфліктами. РефератНа даний момент можна виділити два наукових підходи до управління конфліктами
-
Цикли ділової бесіди та створення комітетів. РефератДля вирішення трудових конфліктів певну роль може зіграти створення спеціальних комітетів (комісій)
-
Трудові конфлікти: поняття та стадії. РефератУявний поділ конфлікту на етапи і фази дозволяє розглядати його як явище, що має складну структуру
-
Виникнення конфліктів: психологічні причини. РефератУ рефераті наведено основні психологічні причини виникнення конфліктів
-
Пасивні стилі поведінки при вирішенні конфліктів. РефератУ рефераті подано відомості про пасивні стилі вирішення конфліктів
-
Психологія: трудова конфліктність. РефератСуспільство і колений його член, регіон, держава і колене підприємство несуть величезні економічні та соціальні втрати через трудові конфлікти. Це викликає необхідність у розробці конкретних шляхів подолання та згладжування трудових конфліктів, які неможливо здійснити без ретельного аналізу причин та характеристик даних конфліктів у часовому розрізі
