Корпоративне навчання англійської давно перестало обмежуватися курсами з граматики. Сьогодні компанії очікують, що інвестиції в мовну освіту безпосередньо підвищать їхні результати у бізнесі: від ефективності міжнародної комунікації до швидкості виходу команд на нові ринки.
Саме тут стають визначальними EdTech-рішення. І якщо на глобальному ринку вони представлені десятками різних систем, то в EdTech-школі корпоративної англійської Yappi Corporate створена власна цифрова екосистема, яка поєднує найкращі світові практики.
EdTech-інструменти для корпоративного вивчення англійської і рішення Yappi Corporate
Спершу розгляньмо, які EdTech-складові можуть бути у школах зі спеціалізацією корпоративного навчання:
- LMS-платформи – дозволяють централізовано керувати курсами, відслідковувати прогрес співробітників і формувати звіти для HR та L&D-відділів;
- адаптивні системи – підлаштовують матеріал під рівень та темп кожного учня, що критично важливо у великих командах з різним рівнем англійської;
- AI-асистенти та чат-боти – дають можливість практикувати англійську у режимі 24/7, створюючи «віртуального тьютора» для швидких консультацій і тренувань.
Перейдемо до інструменту школи Yappi Corporate – yCloud. Це дещо більше, ніж LMS. Це екосистема, де HR-менеджери можуть відстежувати прогрес співробітників, планувати заняття та отримувати глибоку аналітику за результатами. Працівники натомість отримують зручний особистий кабінет із доступом до занять, матеріалів і тренажерів.
Завдяки yCloud корпоративне навчання стає вимірюваним і прозорим: компанія бачить, як інвестиції у мовну освіту перетворюються на зростання реальних бізнес-компетенцій.
У цій порівняльній таблиці ми зібрали особливості різних EdTech-рішень для корпоративних онлайн-курсів та їхню реалізацію в yCloud:
|
Категорія |
Традиційні EdTech-рішення |
yCloud від Yappi Corporate |
|
LMS |
Керує курсами, потребує інтеграції з HRM-системами |
Інтегроване середовище з аналітикою, управлінням групами й записами |
|
Адаптивність |
Підлаштування під рівень, але висока вартість ліцензій |
Персоналізація контенту під рівень англійської співробітників без додаткових витрат |
|
AI-інструменти |
Чат-боти з обмеженою глибиною |
Smarte+ як тренажер для закріплення практики у реальних бізнес-кейсах |
Усі наведені рішення закривають різні потреби в корпоративному навчанні, та платформа від Yappi Corporate зібрала найліпші з них.
ROI у корпоративному навчанні англійської
За даними Deloitte, саме skill-based learning є інструментом, що забезпечує на 63% вищу кількість досягнених цілей для тих компаній та організацій, котрі вводять у свою корпоративну культуру такий тип навчання.
У корпоративному сегменті важливо не лише навчати, а й оцінювати ефективність інвестицій. Саме тому yCloud дозволяє HR-менеджерам отримувати аналітичні дані як на рівні груп, так і за окремими співробітниками.
У контексті мовного навчання це означає:
- прозорість навчального прогресу → швидший перехід від одного рівня до іншого;
- оцінку ROI від навчання через конкретні бізнес-показники, можливість прогнозувати розвиток команд → кращу готовність проводити переговори англійською.
Досвід Yappi Corporate показує, що інтеграція LMS із адаптивними платформами для вивчення англійської дозволяє нашим клієнтам підняти залученість співробітників та скоротити час переходу з рівня B1 до B2 у порівнянні з класичними офлайн-курсами.
Щоб закріпити результат, у Yappi Corporate ми використовуємо додатковий інструмент – розумний тренажер Smarte+. Він дозволяє студентам відпрацьовувати лексику й граматику у форматі коротких інтерактивних завдань. Це не замінює живого викладача, але доповнює його та розбудовує тяглу мовну практику навіть поза заняттями. Завдяки такому пришвидшеному прогресу і видимим успіхам співробітники зі значно меншою імовірністю стикнуться з вигоранням від навчання, а також значно скоріше зможуть братися за нові професійні виклики.
Для чого змінювати методи навчання?
Якісні курси формують нову модель корпоративного навчання: компетентнісну, вимірювану і бізнес-орієнтовану. Для компаній це означає вищий ROI, гнучкість і прозорість у розвитку працівників. А для самих співробітників – це спосіб сформувати індивідуальну освітню траєкторію, котра реально допомагатиме їм у роботі та особистому розвитку.
Yappi Corporate поєднує EdTech-інструменти з експертизою викладачів і створює по-справжньому goal-oriented навчальні програми. Адже успіх компанії у довгій перспективі невідривний від розвитку кожного окремого працівника.