Автор: Володимир Онацький, заступник директора з навчально-виховної роботи.
Учора ми відзначили День Конституції України, а сьогодні стрічка у ФБ нагадала, що відкритою залишається проблема порушення конституційних прав педагогів-пенсіонерів.
Примусове переведення на контракт, а саме так і відбувається, пояснення деяких керівників про те, що гарного вчителя завжди залишать на роботі, і показує, на мій погляд, що ставлення у нас до педагогів, як до рабів, та й самосприйняття дуже часто у нас рабське.
Очевидно, ми всі є рабами чогось. Мабуть, немає жодної абсолютно вільної людини. Чехов присвятив значну частину життя тому, щоб позбутися своєї рабської сутності.
Чи актуально це для мене? Безумовно. Як борюсь з цим? Постійно навчаюсь, намагаюсь здобути нові знання, навички, бо, зупинившись, буду розчавленим тим натовпом, що біжить позаду.
Зараз кажуть про те, що вносяться законопроекти, які відновлять права педагогів-пенсіонерів, які були переведені на контракт. За правовою логікою, це зробити неможливо, адже педагог сам власноручно написав заяву про зміну умов трудового договору. І навіть якщо положення ст.22 ЗУ «Про повну загальну середню освіту» скасують, то це стосуватиметься лише майбутніх пенсіонерів, а не тих, хто зараз погіршить умови своєї праці. В одному з блогів я докладно розглядав юридичні аспекти дії ст. 22, тому не буду тут повторюватись, їх можна прочитати за посиланням.
То що ж робити? Заяви написані, накази підготовлені. Скажу так: за цей період кожен вчитель-пенсіонер мав би опрацювати всю нормативну базу, розібратися в перевагах та недоліках строкового трудового договору, оцінити свої сили щодо подальшої роботи і визначитись у подальших діях. Будь-яке рішення педагога – це його рішення. Я вітаю тих, хто вирішив піти з роботи, бо вже не має сил працювати, - це чесний і сміливий крок. Вітаю тих, хто вирішив звільнитись через рік. Вітаю і тих, хто сподівається на чесність та щирість своїх керівників.
Але є чимало педагогів, які відчувають приниження, хто не може вже кілька місяців заспокоїтися, відчуваючи несправедливість. Що робити? Змиритись або боротися. Ще можна відкликати свою заяву про зміну умов трудового договору з 1 липня 2020 року, адже перше липня ще не настало.
Які наслідки це може мати? Практично ніяких, адже ви у відпустці. А звільнити працівника, який перебуває у відпустці, неможливо. А якщо ви не у відпустці, то чим загрожує відкликання заяви? Тут все залежить від того, наскільки керівник розбирається в законодавстві, наскільки він готовий до виконання законів, що суперечать Конституції України.
Ще раз хочу нагадати, хто відтепер може замінити вчителя-пенсіонера.
І ще один старенький допис, який, здається, і досі не втратив актуальності.
