Навчання в Польщі часто можна поєднувати з підробітком без шкоди для занять. Для студентів діють особливі правила: особи до 26 років, які працюють за договором umowa zlecenie, зазвичай не сплачують із цього договору внесків на соціальне та медичне страхування ZUS. Це правило діє незалежно від громадянства та країни навчання, якщо студент справді має відповідний статус, а zlecenie не укладено з його власним роботодавцем і робота не виконується на користь такого роботодавця.
Підробіток дає не лише додатковий дохід, а й перший досвід роботи в Польщі, мовну практику та знайомство з місцевим ринком праці. Усе це може стати перевагою після завершення навчання. Розповідаємо про п’ять форматів роботи для студентів у Польщі, правила оподаткування та місця, де варто шукати вакансії.
Ключові тези
-
Студенти до 26 років на umowa zlecenie, як правило, не сплачують внесків ZUS, якщо договір не укладено з їхнім роботодавцем і робота не виконується на його користь.
-
Пільга ulga dla młodych звільняє визначені доходи осіб до 26 років від PIT у межах 85 528 злотих на рік. Для іноземного студента порядок оподаткування може залежати від податкової резиденції та інших обставин.
-
Мінімальна погодинна ставка для договорів, на які поширюється відповідна гарантія, з 1 січня 2026 року становить 31,40 злотого брутто.
-
Для громадян України у 2026 році діє спрощений доступ до польського ринку праці: у передбачених законом випадках роботодавець оформлює працевлаштування через повідомлення до повітового управління праці.
-
Форматів підробітку кілька: погодинна робота, часткова зайнятість, тимчасова робота на канікулах, сфера послуг і віддалені проєкти.
Чи може український студент легально працювати в Польщі
Для громадян України у 2026 році діють спрощені правила доступу до польського ринку праці.
Особи, які користуються тимчасовим захистом у Польщі, можуть працювати без окремого дозволу на роботу. Польський роботодавець має повідомити відповідне повітове управління праці про початок роботи протягом семи днів. Перехідні правила дозволяють до 4 березня 2029 року використовувати цей механізм також для громадян України, які легально перебувають у Польщі на інших підставах.
Тому перед початком роботи важливо перевірити не лише тип договору, а й підставу свого легального перебування та процедуру, за якою роботодавець оформлює працевлаштування.
5 форматів підробітку для студентів
Універсального формату немає — варто обирати роботу під свій розклад занять, фінансові потреби та плани на майбутнє.
1. Погодинна робота на umowa zlecenie
Umowa zlecenie — зручний формат для студентів, яким потрібен гнучкий графік і можливість працювати кілька годин на день або лише в окремі дні тижня.
Для студента до 26 років такий договір, як правило, не підлягає внескам ZUS. Завдяки цьому виплата «на руки» може бути вищою, ніж в інших категорій працівників.
З 1 січня 2026 року мінімальна погодинна ставка для договорів, на які поширюється ця гарантія, становить 31,40 злотого брутто.
Якщо студент до 26 років одночасно не сплачує внесків ZUS і його дохід повністю підпадає під податкову пільгу ulga dla młodych, 31,40 злотого брутто може фактично відповідати 31,40 злотого нетто.
Однак для іноземних студентів правила PIT можуть відрізнятися. Якщо особа є податковим нерезидентом Польщі, до доходу з umowa zlecenie в окремих випадках може застосовуватися інший порядок оподаткування. Польські правила також передбачають ситуації, коли нерезидент може застосувати ulgę dla młodych у річному розрахунку за встановлених законом умов. Тому автоматично вважати будь-які 31,40 злотого брутто сумою нетто не варто.
Є ще два важливі нюанси.
По-перше, якщо студент працює за umowa o pracę і додатково укладає umowa zlecenie зі своїм роботодавцем або виконує це zlecenie на його користь, застосовуються стандартні правила сплати внесків.
По-друге, umowa zlecenie без внесків ZUS сама по собі не створює соціального та медичного страхування. Тому студенту варто окремо перевірити, на якій підставі він застрахований.
Важливо: перевірте статус студента
Для звільнення від внесків ZUS недостатньо просто навчатися або мати студентський квиток — потрібно мати статус студента в розумінні відповідних правил.
Наприклад, після складання дипломного іспиту на бакалавраті людина втрачає статус студента для цілей ZUS. Навіть якщо вона зберігає окремі студентські права до початку магістратури, у період між бакалавратом і новим зарахуванням umowa zlecenie може вже підлягати внескам. Докторанти та слухачі післядипломної освіти також не мають такого статусу для цієї пільги.
2. Часткова зайнятість — part-time
Якщо потрібен більш стабільний графік і дохід, можна розглянути неповний робочий день — наприклад, половину ставки за umowa o pracę.
Такий формат дає більше гарантій, передбачених трудовим законодавством: оплачувану відпустку, правила щодо робочого часу, лікарняних та захисту працівника.
Водночас статус студента до 26 років не звільняє зарплату за umowa o pracę від стандартних внесків на соціальне та медичне страхування.
Мінімальна зарплата за повний робочий день у 2026 році становить 4 806 злотих брутто на місяць. При неповній зайнятості мінімальна сума визначається пропорційно до ставки — наприклад, для половини ставки це щонайменше 2 403 злотих брутто.
3. Канікулярна та тимчасова робота
Літні канікули дають можливість працювати інтенсивніше, коли навчальне навантаження менше.
Тимчасові вакансії можна знайти на складах, у логістиці, готелях, гастрономії, торгівлі чи сільському господарстві. Це зручний варіант для тих, хто хоче заробити протягом кількох тижнів або місяців і отримати перший досвід роботи в Польщі.
Водночас термін «сезонна робота» у польському законодавстві має окреме юридичне значення. Не кожна вакансія на літо є pracą sezonową у правовому сенсі, тому для студентської статті точніше говорити про канікулярну або тимчасову зайнятість.
4. Робота у сфері послуг і в університетському середовищі
Гастрономія, ритейл, кав’ярні, доставка, репетиторство, підтримка заходів та інші сервісні ролі традиційно добре поєднуються зі студентським графіком.
Перевага таких вакансій — можливість працювати змінами, увечері або у вихідні. Частина посад не потребує великого попереднього досвіду, а робота з клієнтами допомагає швидше практикувати польську мову.
Окремо варто перевіряти пропозиції самого університету: кар’єрні центри, студентські організації, бібліотеки, адміністративні підрозділи та університетські заходи.
5. Віддалена робота та проєктна зайнятість
Студентам із цифровими навичками можуть підійти віддалені вакансії у сфері IT, дизайну, копірайтингу, перекладів, маркетингу або онлайн-підтримки.
Головна перевага — гнучкість: роботу можна виконувати з дому та планувати навколо занять.
Водночас «фриланс» сам по собі не є окремим видом договору. Співпраця може бути оформлена, наприклад, як umowa zlecenie, umowa o dzieło або в іншій формі. Від цього залежать податки, внески та правила легального виконання роботи.
Тому перед початком віддаленого проєкту варто уточнити не лише ставку, а й юридичну форму співпраці.
Ulga dla młodych: коли студент не платить PIT
Особи до 26 років можуть користуватися податковою пільгою ulga dla młodych. Вона охоплює, зокрема, доходи від трудових договорів і визначених umów zlecenia, укладених із підприємцями. Річний ліміт доходів, звільнених від PIT, становить 85 528 злотих.
Після перевищення цього ліміту до наступної частини доходу застосовуються загальні правила оподаткування.
Для іноземних студентів ситуація може бути складнішою. Податкова резиденція, спосіб оподаткування конкретного договору та міжнародні податкові правила впливають на те, чи буде пільга застосована одразу під час виплати або в річному розрахунку. Зокрема, польське Міністерство фінансів пояснює, що для доходів нерезидента, які оподатковуються 20-відсотковим фіксованим податком, ulga dla młodych за загальним правилом не застосовується, але закон передбачає можливість переходу на оподаткування за шкалою за виконання встановлених умов.
Тому іноземному студенту краще не виходити з автоматичної формули «до 26 років = нульовий PIT», а перевірити власний податковий статус.
Студентські міста Польщі: де шукати підробіток
Кількість і тип вакансій залежать від міста. Великі академічні центри мають ширший ринок гастрономії, торгівлі, сервісних компаній, офісів та міжнародного бізнесу.
Краків — один із найбільших студентських центрів Польщі. За даними польської статистики, у 2025/2026 навчальному році в краківських закладах вищої освіти навчалося близько 136,3 тис. студентів.
Тут працюють, зокрема, Ягеллонський університет та AGH, а великий студентський ринок створює попит на різні формати зайнятості. На сторінці Робота Краків можна переглянути актуальні пропозиції в місті.
Великі академічні центри є також у Варшаві, Вроцлаві та Познані, тому під час вибору міста варто порівнювати не лише кількість вакансій, а й оренду житла, транспорт і можливість поєднати роботу з розкладом університету.
Де студенту шукати вакансії
Не варто обмежуватися одним каналом.
Корисно паралельно переглядати:
-
великі польські портали вакансій;
-
університетські кар’єрні центри;
-
студентські групи та професійні спільноти;
-
сайти конкретних роботодавців;
-
спеціалізовані портали з вакансіями для іноземців і студентів.
Частину актуальних пропозицій для студентів можна переглянути тут.
Перед відгуком варто перевірити роботодавця та порівняти умови вакансії з інформацією на інших ресурсах.
Особливо обережно ставтеся до пропозицій «гарантованого місця» за передоплату. Польське агентство зайнятості не може довільно брати плату просто за пошук роботи. Закон дозволяє стягувати лише визначені фактичні витрати, зокрема на проїзд, візу, медичні обстеження або переклад документів, якщо для цього є відповідні підстави.
Таблиця 1. Формати роботи для студентів
|
Формат |
Гнучкість під навчання |
Кому підходить |
|
Погодинна робота на zlecenie |
висока |
тим, кому потрібен гнучкий графік |
|
Часткова зайнятість (part-time) |
середня |
тим, хто цінує стабільніший графік і трудові гарантії |
|
Канікулярна / тимчасова робота |
висока під час канікул |
тим, хто готовий працювати інтенсивніше у вільний від навчання період |
|
Сфера послуг / університетське середовище |
залежить від змін |
тим, хто хоче поєднати роботу з мовною практикою |
|
Віддалена / проєктна робота |
висока |
тим, хто має цифрові або професійні навички |
Висновки
-
Umowa zlecenie може бути фінансово вигідним форматом для студента до 26 років, оскільки за виконання встановлених умов із такого договору не сплачуються внески ZUS.
-
Мінімальна погодинна ставка у 2026 році становить 31,40 злотого брутто, але рівність «брутто = нетто» залежить також від правил оподаткування конкретного студента.
-
Ulga dla młodych передбачає звільнення визначених доходів від PIT у межах 85 528 злотих на рік, однак іноземним студентам варто окремо перевіряти свій податковий статус.
-
Статус студента має значення: після завершення бакалаврату або втрати статусу правила щодо внесків можуть змінитися.
-
Формат роботи краще підбирати під розклад: погодинна та віддалена робота дають більше гнучкості, а umowa o pracę на неповну ставку — більше трудових гарантій.
-
Для громадян України у 2026 році діє спрощений порядок доступу до ринку праці, але перед початком роботи варто перевірити легальність перебування та правильність оформлення роботодавцем.
Стан правил і ставок: вересень 2026 року.