Стажування підлітків: 6 топових рекомендацій для батьків

Літо в самому розпалі, а це означає, що підлітки, яким цікаво не просто заробити свої перші гроші, але й отримати певні навички і пройти профорієнтацію, можуть йти на стажування.

Нагадаю, що офіційне працевлаштування для підлітків можливе з 16-річного віку. Але за згодою батьків або опікунів на роботу можуть взяти і у віці 14–15 років.

Підлітки можуть працювати у сфері обслуговування, бути персональними асистентами і виконувати нескладні доручення, допомагати в HR-підрозділах, працювати у сфері діджитал-маркетингу, проєктному менеджменті тощо.

Стажування – це виклик не тільки для підлітків, але й для батьків. Отже, надзвичайно важливо дотримуватися таких простих рекомендацій, які зроблять процес працевлаштування більш спокійним та ефективним.

• Психологічно комфортне середовище. Для дитини важливо, щоб її перший професійний досвід не відбив бажання працювати і не сформував хибне уявлення про те, що відбувається на роботі. Я вважаю, що для першого досвіду доречно попросити знайомих взяти вашу дитину на стажування. Отже, спочатку розуміємо, де є безпечне середовище в команді, у якій буде працювати підліток. Також ви можете запропонувати своїй дитині пройти стажування і у вашій компанії, якщо вона не буде у вашому прямому підпорядкуванні.

• Ретельний вибір керівника. Підлітки потребують індивідуального підходу, і керівник, який вміє взаємодіяти з молоддю, зробить процес стажування максимально цікавим і корисним. Завчасно дізнайтесь і проаналізуйте, хто буде керівником у вашої дитини. Адже ця людина буде впливати на мотивацію та інтерес підлітка до професії. Перший керівник має стати взірцем етичних цінностей та лідерських якостей, а також постійно надавати конструктивний зворотний зв'язок, що допоможе дитині зрозуміти свої сильні сторони та зони розвитку.
• Починати варто з чогось маленького, що допоможе скласти уявлення про ціле. Перші навички мають бути доволі простими, але корисними: тайм-менеджмент, комунікації, відповідальність за окремі задачі. А ще – перемовини. Хай ваша дитина проговорить очікування: що вона має зробити в компанії і що компанія очікує від нового співробітника. Ці речі допоможуть швидше адаптуватися в робочому середовищі і сформують базові ділові навички.
• Коучинг замість контролю та надмірної опіки. Часто буває так, що на співбесіду підлітка приводять батьки, потім вони постійно телефонують і задають питання, намагаються втручатись у процеси і все контролювати. У такому стажуванні немає сенсу ані для дитини, ані для батьків, ані для роботодавця. Дитина має спиратися на власні сили, вчитися самостійно приймати рішення і будувати стосунки в команді. Не потрібно втручатися у кожну дрібницю, але при цьому ви маєте бути відкритими, якщо дитина захоче порадитися і проговорити з вами якісь нюанси. Краще обрати позицію коуча, пояснити, що у вас є певний досвід і ви готові їм поділитись, допомогти, якщо це буде потрібно. Але тут є ще один важливий момент – з самого початку домовтеся про те, що коли будуть виникати якісь проблеми і конфлікти, дитина має звернутись до вас і розповісти, що відбувається. Потім ви можете разом вирішити, як краще діяти у певних обставинах.
• Прозорість джерел фінансування стажування. Інколи самі батьки готові виступати спонсорами стажувань. У такому випадку дитині краще знати, чиї гроші вона отримає. Подумайте над фінансовим питанням з самого початку, хоча, звичайно, краще, коли воно буде вирішено без вас. Ідеально, коли в компанії вже є відпрацьований механізм оплачуваного стажування і ваша дитина приймає ці умови.
• Якісна профорієнтація. Стажування – найкращий спосіб зрозуміти плюси і мінуси роботи в корпорації, малому та середньому бізнесі, а також прийняти рішення про відкриття власної справи. Отже, це потужний інструмент профорієнтації, який допоможе визначитися з вибором подальшого навчання та розвитку. Зверніть увагу, що саме подобається або навпаки відштовхує дитину в роботі. Так ви зможете допомогти їй визначитися, як будувати свою карʼєру в майбутньому.

Стажування – це унікальна можливість для підлітків отримати перший професійний досвід, розвинути важливі навички та визначитись із подальшим кар’єрним шляхом.

Для батьків важливо забезпечити комфортне і безпечне середовище для дитини, підтримувати її, але не контролювати надмірно, адже головне для підлітка – успішно адаптуватись у робочому середовищі та розвинутися як особистість і майбутній професіонал.

Надія Омельченко, віцепрезидентка компанії «ІТ-Інтегратор», засновниця «Фонду освітніх ініціатив».

За матеріалами: Освіта.ua
Дата публікації: 25.06.2024