Як оформити відпустку?

Зарплату Вам могли дати з вирахуванням надбавок за класне керівництво, завідування кабінетом та ін., так як у цей час Ви не займалися цією діяльністю

Emerlin, Ви хоч самі зрозуміли, що написали?

Якщо людина перебуває у відпустці, то виплачуються відпускні, а не зарплата з вирахуванням надбавок за класне керівництво, завідування кабінетом та ін.



Тепер щодо суті запитання. Якщо ви написали заяву про надання відпустки тривалістю 21 к.д. в рахунок майбутньої відпустки і не були ці 21 к.д. на роботі, то вам мали виплатити відпускні (з"ясовуйте в бухгалтерії коли і як ви їх отримали) при цьому на підставі вашої заяви керівник закладу мав видати наказ.

Отже, залишок відпустки у вас 35 к.д., а тому ви подаєте заяву про надання відпусти тривалістю 35 к.д. з виплатою матер.допомоги на оздоровлення

Дякую за відповідь.При цьому повинна бути збережена зарплата чи ні?Я ж не писала заяву на безкоштовну відпустку?

Яка зарплата має бути збережена?

Ви повинні були отримати відпускні за 21 к.д., а тепер за 35 к.д

Д кую ще раз.Заява подана з 14.05 по 3.06.,де вказано :прошу надати відпуск згідно путівки на 21 день. Директор оформив наказ з 14 по 27.05.Крім того,що мені повинні нарах.відпускні за 21 день,-за період з 14.05 по 27.05 не начислюється зарплата?

Так, ще раз з початку.

Де ви взяли путівку? Часом не на роботі?

Що було написано в заяві?

Що було написано в наказі?

Путівку видали в рай.відділі освіти(писала заяву на отрим.путівки голові соцстраху,вона ж є зав.управління рай.відділу освіти)з доплатою 20%.На роботі керівнику подала заяву такого змісту:прошу надати мені відпустку терміном 21 день для сан.-курортного лікування(№ пут.вказала.копію путівки надала)в рахунок щорічної основної відпустки з 14.05.2013 по 3.06.2013. Наказ оформлено таким чином:Надати такій-то частину щорічної основної відпустки з 14.05 2013 по 27.05.2023 в рахунок щорічної основної відпустки 2013 р.для проходження санаторно-курортного лікування.Підстава :заява І.І.І.;путівка №..,терміном 21 день.

А з 28.05 по 03.06 ви де були?

Я не знаю,чим керувався керівник,але з санаторію я принесла талон,що знаходилася там з 14.05 по 3.06.Мені нарахували аванс до 14.05.Та із 14.05 по 27.05.зарплату.І все.А з 4.05 по16.05 вийшла на роботу.

Вибачаюсь.На роботу вийшла з 4.06 по 16.06.

Так. Вашому директору ТЕРМІНОВО необхідно переробити наказ про відпустку.

Якщо праівник бере путівку через соцстрах, то він має на весь термін перебування в санаторії рахуватися у відпустці. Це обов"язково і навіть не обговорюється. При цьому немає значення навчальний це рік чи канікули, вихідні чи святкові.

Бо раз на три роки соцстрах перевіряє правильність видачі путівок (наявність вустанові довідки 070, корінця путівки, оформлення відпустки для с/л лікування, проплати 20%) і будуть ну дуже-дуже-дуже великі проблеми і у вас, і у директора.

Т.ч. Вашому директору ТЕРМІНОВО необхідно переробити наказ про відпустку.
Це навіть не обговорюється. Уявляєте: людина знаходиться в санаторії від установи, а по табелю вона працює.

Дякую дуже щиро.Чесно,я дуже шкодую,що так"підлікувалася в санаторії".Вперше за 27 років безперевної роботи в школі отримала путівку.Маючи інвалідність 2 гр.не чекала безкоштовної,а зраділа запропонованій.Зараз втратила на відпускних іт.д.

А от якби ви самостійно придбали путівку куди-небуть і вона не "світилась би" в установі, то хоч по "дружній", хоч за рахунок відгулів, хоч з наказом, хоч без, то інша справа.

Не будемо грати з соцстрахом в азартні ігри, це небезпечно.

Ну і чому ви втратили на відпускних?

Яка різниця зразу 56 днів відгуляти чи частями? Від цього не залежать відпускні.

Поговоріть з директором і він вам дозволить вийти пізніше з відпустки і все буде добре. Адже вас цінують на роботі. І путівку дали (хоч і вперше). Все буде добре. Літо ж на дворі!

Втратила на тому,що за 21 день не отримаю зарплати,А відпускні-це ж відпусні-вони зароблені за навч.рік;то й тут втрата.бо з меншої суми їх нарахують.Я бачила виписку з бухгалтерії про нарахування відпускних,то вчителі,які мають те ж саме навантаження,кл.кер,оплата за зошити,-мають до 800 гр.більше,ніж я,хоча мають 1 категорію,а я вищу.Напевно треба звернутися в бухгалтерію.А от що у них поросити,щоб не виглядати недоумком,не знаю.

В бухгалтерії необхідно запитати так:
скільки відпускних нараховано за 21 день
скільки відпускних нараховано за 35 днів
скільки грошей на оздоровлення.

Потім запитати щодо людини, яка має таке ж навантаження, категорію, звання, стаж, зошити, класне керівництво, що і ви:
скільки відпускних за 56 днів
скільки грошей на оздоровлення.

А тотім порівняти.

Суми можуть відрізнятися від того, скільки замін було, за власний рахунок, суми премій, лікарняні.


І не бійтеся в бухгалтерії запитувати. Мені весь час доводиться втручатися в роботу бухгалтера, бо інколи буває аж страшно...

Дякую,ви мені дуже допомогли,як в душевному,так і в розумінні стосовно наболілого.Я стала впевненіша в своїх здогадках.Всього Вам найкращого.З повагою Олександра.

Я теж радий, що мені вдалося підтримати Вас. Гарного Вам літа. З повагою, Вілен.

Вілен,чи можу я у Вас попросити консультацію ще одного питання,якщо це навіть не в вашій компетенції:людина навчається у коледжі з другого курсу після 11 класу на основі атестату.Її однокурсники ще продовжують складати іспити для отримання атестату.Чи повинна ця людина також складати іспити з тих предметів,які потрібні для атестату.Адже 2 атестати не видаються?