Що робити директору, якщо працівник не погоджується працювати на неповну ставку?

Може діяти, як сказав. Но 2 месяца спустя.

Але що це за закон такий? Навіть, якщо я єдиний у школі вчитель, що викладає цей предмет? І ще одне хотілося б уточнити. У класах, де не вивчають дві іноземні мови, рік назад (7 клас) було 3 год. на тиждень. У цьому році - 2 год. Чи може директор знову ввести 3 год. на вивчення основної іноземної мови?(в класі, де немає обов"язкової другої іноземної?).

Юля. Якщо ви призначалися на повну ставку, то директор повинен вас нею забезпечити, у вашому випадку, істотна зміна умов праці не стосується. Звільнити має право лише при скороченні посади, якщо не погоджуєтесь на інші умови праці.

А де ж він має шукати години? Подивіться навчальний план, можливо, що години добавлялись. Але, мабуть, комусь ті години також потрібні.

Володимире, дуже Вам дякую!!!
Ольга, оце ж і я хотіла узнати, чи зможе директор знайти години (по-ідеї, можливість у неї є, тільки вона дала її на розгляд батьків - що вони хочуть: другу-німецьку, чи другу-російську, батьки вибрали російську)? "Заковика" полягає в тому, що з 1-го класу ввели лише англійську, а у 5-му класі не спішать (і не завжди) вводити другу іноземну - німецьку. А старші класи, як відомо, мають звичку випускатися зі школи. Тому, хоч дивись, хоч не дивись ті плани - картинка невтішна. Особливо враховуючи, що я єдиний вчитель німецької мови у цій школі. Ще й маю статус чорнобильця, ще й чоловік попав під скорочення, тому працюю я одна.

Юлия, при вашей неутешительной картине, если директор не сможет или не захочет догрузить вас до ставки, то он воспользуется "Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці." Аргументировать будет изменением организации труда, т.е. нагрузки. При это статья предусматривает, что вам обязаны предложить другую работу (например, сторож) и согласовать с профкомом (вообще не проблема с зависимым профкомом).
В противном случае, если не будет вашего заявления, то такой же вопрос (увольнение) будут ставить перед ним.

Тобто, вже перед директором? Дякую за відповідь!

Юлия, может я не достаточно ясно высказался. Перед директором может стать такой вопрос, если он вам ставку не даст, вы будете работать на неполную ставку, а заявления вашего не будет, и в это время будет какая-либо проверка.
Вы попробуйте еще подойти к директору и еще, и еще, напомнить о себе, попросить войти в ваше положение, еще раз рассказать о вашей ситуации. Может это и унизительно, но некоторых директоров надо просить, чтобы что-то получить.

Дякую дуже-дуже-дуже! Спробуємо. :)