Як проатестувати педпрацівника, який не пройшов курси?

Мені відомі випадки, коли через відсутність курсів директорам та заступникам доводилось звільнятися. Але все по порядку:
1) ніхто директору закладу не повинен пропонувати проходити курси, оскільки вона сама контролює цей процес у своєму закладі та подає відповідну заявку до РНМЦ;
2) атестація спеціалістів І категорії проходить у навчальному закладі, тобто здійснює її комісія І рівня, чому тоді це питання розглядає кмісія ІІ рівня?
3) непроходження курсів дає підстави для визнання такого працівника таким, що не підповідає займаній посаді;
4) можно перенести атестацію один раз на рік (якщо це вже було зроблено, то треба ж було якось відслідкувати цей поцес);
5) директор може і не здійснювати викладацьку діяльнсть, а тому відмова від годин до завершення навіть у лютому місяці фактично призвела б до того, що не потрібно б було атестуватися (оскільки немає навантаження).... і до збереження катеріі :)

Простых учителей за отказ проходить курсы Вилен советует сразу гнать из школы поганой метлой!
А директора за тоже можно и в зад поцеловать, и работать оставить.
Напоминаю Вилену: зарплату платит отдел образования. Он и обязан проверять правильность аттестаций І уровня (см. п.2 ответа Вилена).

Все дело в том, любезный вчитель, что директора школ не аттестуются, а аттестуются учителя, поэтому директор школы может отказаться от педнагрузки и остаться работать директором, а учитель этого сделать не может. Очень жаль, что вы на этом форуме опускаетесь до непристойного поведения. Здесь это недопустимо. Поэтому все дальнейшие ваши сообщения будут удаляться.

шановний Вилен даю відповідь на 2 пункт. школа маленька (20 учнів і 6 вчителів), комісія І рівня у ній не створена тому і атестує комісія ІІ рівня.
А можно якось перенести атест . на 1 рік, і як би це зробити, яку причину можна вказати окрім стану здоровя?

Якщо раніше атестація не переносилась, тобто 2012-2013 н.р. є плановим роком атестації, то відповідно до п. 3.15. атестація педагогічного працівника, який підлягає черговій атестації, може бути перенесена на один рік у випадку тривалої тимчасової непрацездатності або при переході працівника у рік проведення чергової атестації на роботу до іншого навчального закладу та з ІНШИХ ПОВАЖНИХ ПРИЧИН. За такими працівниками до наступної чергової атестації зберігаються встановлені попередньою атестацією кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні
звання.

Отже, працівник може написати заяву про перенесення чергової атестації на один рік за СІМЕЙНИМИ ОБСТАВИНАМИ (розкриття в заяві суті цих обставин не вимагається), а справа АК визнати ці причини поважними. Але це можливо лише в тому випадку, якщо в цьому році у працівника планова атестація.

___________________________
А працівник не робив спроби вирішити ці проблеми в інституті післядипломної освіти??? Треба зв"язатся з ними та з"ясувати, які курси працівник ще встигає пройти в цьому навчальному році (без проходження курсів директорів), Тоді можно протокольно прийняти рішення про розгляд цього питання після проходження курсів, тобто через декілька тижнів. отже, все можно вирішити.