Соціальний менеджер

Менеджер з соціальних питань керує фінансовими та нефінансовими ресурсами фонду соціальних виплат компанії на робочих місцях, підприємствах, у компаніях та установах.

Він контролює фінансування культурних, освітніх та оздоровчих заходів, оформляє заявки на безповоротну грошову чи матеріальну допомогу, на виплату допомоги на оздоровлення під час відпусток працівникам та їх дітям.

Соціальний менеджер контролює та ініціює надання матеріальної допомоги працівникам: виплату бонусів, премій та пільг, веде необхідну документацію щодо соціальних виплат.

Професійні обов’язки

• контроль фінансування культурно-освітніх, спортивно-оздоровчих заходів та туризму: закупівля квитків у кінотеатри, театри, концерти, виставки, спортивні заходи: у басейни, спортзали, на аеробіку, організовані безоплатно для працівників підприємства;
• оформлення заявок на надання матеріальної допомоги працівникам;
• організація відпочинку для працівників та їх дітей за рахунок співфінансування;
• ініціювання та оформлення житлових кредитів працівникам;
• надання працівникам інших пільг та бонусів за рахунок підприємства: службові автомобілі, мобільні телефони, виплати на паливно-мастильні матеріали для приватного автомобіля, додаткові виплати на покращення здоров’я і на лікування тощо;
• ведення обліку суми та виду пільг для кожного працівника;
• збір та перевірка наданої документації, що дає право працівникам на соціальні виплати;
• надання працівникам роз’яснень та консультацій щодо надання соціальних виплат;
• підготовка та направлення наказу про виплату соціальних виплат фінансовому відділу підприємства;
• організація масових заходів та зустрічей для працівників та пенсіонерів компанії з нагоди свят і пам'ятних дат;
• організація спільних розважальних та туристичних групових поїздок для працівників фірми;
• формування позитивного іміджу компанії та активна участь у соціально-важливих заходах та акціях;
• проведення професійної діяльності з дотриманням етичних норм та принципів захисту особистих даних клієнтів і збереження професійної таємниці;
• організація робочого місця відповідно до принципів охорони праці, техніки безпеки, протипожежного захисту та охорони навколишнього середовища;
• сприяння соціальній адаптації нових працівників підприємства, компанії чи установи;
• співпраця з відділом кадрів та фінансів, профспілками та іншими структурними підрозділами організації.

За матеріалами: Освіта.ua
Дата публікації: 21.06.2020