Директор з кадрових питань

Директор з кадрових питань контролює та планує роботу, пов'язану з людськими ресурсами на підприємстві чи в організації, запроваджує кадрову політику підприємства. Контролює дотримання законодавства про працю та соціального забезпечення працівників та службовців.

Директор з кадрових питань відповідає за підготовку звітних даних та документації, необхідних для нарахування заробітної плати, здійснює планування та нагляд за процесами набору працівників та їхнім навчанням.

Професійні обов’язки

• проведення та нагляд за діяльністю у сфері розробки стратегії кадрової політики підприємства чи організації, включаючи управління та контроль за внутрішніми правилами та процесами у сфері управління людськими ресурсами;
• управління адміністративними відділами з роботи з кадрами, включаючи нагляд за роботою підлеглого персоналу відділу кадрів;
• контроль за ефективністю відбору працівників, планування набору персоналу, контроль за вибором методів кадрової роботи;
• планування та проведення соціально-професійної адаптації та підготовки нових працівників;
• створення та впровадження ефективних систем стимулювання праці, включаючи розробку методів преміювання та заохочення трудової діяльності конкретних груп працівників;
• створення системи оплати праці на підприємстві чи організації, здійснення контролю за підготовкою та виконанням бюджету заробітної плати, моніторинг змін оплати праці на підприємстві та на ринку в цілому;
• здійснення нагляду за розробкою навчальних планів та планів професійного розвитку працівників на основі потреб, про які повідомляють керівники підприємства чи філій;
• внесення пропозицій про необхідність навчання або перепідготовки окремих працівників згідно планів стратегічного розвитку компанії чи організації;
• виконання завдань, що випливають із систем оцінювання роботи працівників: розробка системи оцінювання, організація та проведення періодичних та позапланових перевірок, формулювання висновків та пропозицій на підставі проведених контрольних перевірок;
• участь у розробці бюджету організації в питанні планування витрат на оплату праці працівників;
• співпраця з іншими членами керівництва у сфері здійснення кадрової політики, планування набору чи звільнення працівників, планування та виконання бюджету з оплати праці;
• формування позитивного іміджу компанії-роботодавця на ринку праці;
• постійне підвищення рівня власної професійної підготовки та рівня знань у даній сфері;
• забезпечення безпечного робочого середовища для підлеглого колективу, забезпечення дотримання трудового законодавства, правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежного захисту та охорони навколишнього середовища.

Додаткові професійні завдання

• створення у співпраці з іншими керівниками організації внутрішньої інформаційної політики щодо питань зв'язків з громадськістю та засобами масової інформації;
• побудова позитивного іміджу підприємства чи організації в зовнішньому середовищі;
• створення ефективної організаційної структури підприємства;
• участь у галузевих та спеціалізованих конференціях, семінарах і нарадах.

За матеріалами: Освіта.ua
Дата публікації: 20.03.2020