Нещодавно співвласник компанії «Агро Регіон» і колишній міністр економічного розвитку і торгівлі України Айварас Абромавичус розповів мені про статтю, у якій йшлося, що естонські випускники технічних спеціальностей не можуть знайти роботу у сфері IT. Мовляв, думка про нескінченний попит на IT-фахівців виявилась хибною.
На фоні цього він запитав: що б я порадив 16-річним підліткам, які обирають професію: чим керуватися і куди рухатися, аби бути затребуваним і добре заробляти?
Коли я почав відповідати, то зрозумів, що не можу поверхнево формулювати думку, тож вийшла ціла стаття. Публікую тут своє бачення та чекатиму ваших коментарів, щоб допилити цю «статтю» на базі «краудсінкінга».
Коли хочеться багато сказати (а це в мене буває часто), то я використовую підхід «обери щось одне найважливіше». Вийшло три, але нехай.
Тож, що, на мій погляд, є визначальним для збереження затребуваності:
На цю тему я писав допис про пошук Product-Market Fit, але це був високорівневий алгоритм. А з прикладного треба вміти робити кастомер інтерв'ю, щоб залазити «в мізки» клієнтам (чинним чи потенційним) і розуміти, які в них є проблеми і які рішення ми можемо запропонувати. Product Manager відповідає за аналіз ринку, створення продуктів, які потрібні людям, та їх розвиток, за Retention та Churn. Це про аналітику, емпатію та розуміння потреб користувачів.
У світі, який постійно змінюється, здатність до навчання є ключовою. Це не лише про запам'ятовування нової інформації, а й про вміння дисципліновано оновлювати свої знання та навички протягом життя. Навчання має стати звичкою, яка допомагає залишатися затребуваним незалежно від віку чи обраної сфери.
Маю на увазі людину-трекера, яка відслідковує прогрес у певному процесі чи проєкті, і доводить його до кінця у будь-якому разі. Тобто вміє тримати у фокусі цілі та не дає нікому можливості відхилятися від них. У якомусь сенсі це і про дисципліну, яку я вважаю найбільш недооціненою характеристикою людини.
Це були топ-скіли, які я вважаю важливими, щоб в майбутньому мати роботу і бути затребуваним.
Далі виокремлю три загальні поради:
Якщо людина є експертом і добре виконує свою роботу, вона завжди буде затребуваною, незалежно від професії. Фаховий сантехнік у Мадриді може заробляти в рази більше, ніж програміст. Впевнений, що скоро ми побачимо таке і в Україні. Затребувані не професії, а фахівці, які мають глибинні знання. Зрозуміло, що ніхто одразу не стає експертом, але це зростання визначається початковим підходом до роботи і навчання.
В умовах постійного стресу, у якому останні 5 років живе світ, психологічна стійкість, дисциплінованість, адаптивність і комунікативні навички виходять на перший план. Уміння працювати з великим потоком інформації та не втрачати фокус – ключ до ефективності на фоні швидких змін.
Знання, як працює бізнес – це знання, як влаштована система та побудовані процеси. Розуміння цього дозволяє поєднувати різні складові для створення єдиного продукту. Це як з продакт менеджментом – наче всі складові прості й стандартні, але поєднати їх в одну систему – завдання із зірочкою. Саме тому глибинне розуміння структури завжди буде на часі.
Якщо ж роздумувати над тим, які галузі розвиватимуться в найближчому майбутнього та потребуватимуть фахівців, то найперше – це біотехнології та генетика (тривалість життя, персоналізована медицина). Загальний перелік галузей бачу таким:
Що стосується професій, то думаю, що ринку завжди будуть потрібні Project Manager та Product Manager. Обидві професії залишаться важливими завдяки їхній ролі у створенні та реалізації продуктів.
Ідея в тому, що коли всі складові прості, то треба та людина, яка «шарить», що з цим робити. Умовно, ви пішли купили продукти для салату, але потрібен шеф-кухар, який приготує з цього вишукану страву, а не просто, щоб «було поїсти», бо якість завжди в пріоритеті.
Ролі Project Manager і Product Manager передбачають інтеграцію знань і координацію роботи, що у підсумку створює якісний кінцевий продукт. Умовно кажучи, як із приготуванням страви: складові можуть бути простими, але саме професійний підхід робить результат якісним і цінним.
P.S. Це був пост про якесь майбутнє через 5–15 років. Якщо питання про «зараз», то ось колись я записував відео про те, як почати кар’єру в IT – за змістом воно залишається актуальним.
Автор: Артем Бородатюк – засновник групи IT-компаній Netpeak Group, член Ради з питань підтримки підприємництва при Президентові України та Стратегічної ради Спілки технологічного бізнесу Diia.City United.
За матеріалами: Освіта.ua
Дата публікації: 17.12.2024