Osvita.ua Вища освіта Профорієнтація Кадровая перестройка
Кадровая перестройка

В погоне за деньгами вузы наладили конвейер по выпуску дипломированных безработных

Кадровая перестройка

КОРЕНЬ БЕД. По статистике МОН, в Украине сейчас насчитывается 351 вуз III-IV уровней аккредитации, что по европейским меркам применительно к нашим 46 млн населения выглядит явным перебором. К примеру, в Испании на 47 млн граждан приходится всего 30 вузов, а во Франции на 49 млн - 78. Но почему-то даже при таком избытке выпускаемых специалистов отечественный рынок труда постоянно испытывает недостаток дипломированных профессионалов то в одних, то в других областях экономики. Причина этой проблемы прежде всего кроется в том, что сфера образования давно превратилась в эдакий "рынок образовательных услуг", где учат за деньги чему угодно и кого угодно. По данным МОН, общее количество мест в вузах уже превышает число выпускников школ, и студентами в последние годы становилось до 80% из них, включая троечников и даже двоечников. Введенный с прошлого года прием в вузы по сертификатам внешнего тестирования отсекает хотя бы последних, но все равно, по мнению специалистов МОН, планка приема на 1 курс должна быть гораздо выше.

И плюс к тому, в Украине сложилась своего рода мода на экономические и юридические специальности. Ну а вузы, стремясь заполучить студентов-кормильцев, открывали популярные направления подготовки, даже если они абсолютно не соответствовали их профилю. В результате рынок труда оказался перенасыщенным бухгалтерами, экономистами, менеджерами и юристами, которые прямо со студенческой скамьи становятся клиентами центров занятости, где им подолгу не могут найти работу, поскольку на нее претендуют также выпускники предыдущих лет.

ВЛИЯНИЕ КРИЗИСА. А сейчас с проблемой трудоустройства столкнулись и представители отраслей, которые в последние несколько лет были на подъеме и куда, соответственно, требовалось много людей. "Прежде всего речь идет о строительстве, туризме, розничной торговле, автобизнесе, - говорит Виталий Михайлов, директор по странам СНГ компании World Staff. - Наряду с инвестбизнесом и банковской сферой здесь рекордные сокращения". "А вот на бухгалтеров, особенно главных, спрос не падает. Видимо, потому, что их держат до последнего", - дополнила картину Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter.

К сожалению, предполагается, что в течение этого года сокращения в этих отраслях продолжатся: по данным компании World Staff, из специалистов по инвестициям, ряды которых уже поредели больше чем наполовину, останется чуть более трети; в строительстве - около половины былого штата; банки избавятся еще от 10% персонала; еще на 6% "усохнут" штаты в страховании и на 3-4% - в турбизнесе и торговле. "Но как только рецессия закончится, все отрасли вновь начнут быстро заполнять свои штаты, причем быстрее других наиболее пострадавшие", - считает Виталий Михайлов.

КАК УЖЕ РЕШАЮТ ПРОБЛЕМЫ И ЧЕГО ЖДАТЬ

На круглом столе в МОН, посвященном "...развитию партнерства с работодателями и повышению качества кадрового обеспечения отраслей экономики" обсуждали как выйти из сложившейся ситуации на рынке труда и образования. Итак, способы решения проблем, которые видят работодатели и чиновники МОН.

1. Сокращение бюджетных мест. И те, и другие согласны с необходимостью возвращения практики госпланирования потребности в кадрах. "У Минобразования нет возможности контролировать планы вузов, - признает начальник мониторинга высшего образования МОН Николай Фоменко. - Разве что мы каждый год понемногу снижали госзаказ на юристов и экономистов. Но проблему это не решает, так как они тут же идут на контракт". Зато намедни решительные коррективы в объемы подготовки за казенный кошт внес Кабмин, обязав МОН "обеспечить снижение приема в сравнении с 2008 г." на 50% по экономическим и правовым направлениям (для профильных вузов на 10%); и на 10% - по остальным профилям. А также полностью отменить госзаказ по специальностям, подготовка которых, по словам Н. Фоменко, "не является задачей высшей школы": документоведение, туризм, отельно-ресторанное дело, реклама и PR, и другие.

2. Рейтингование вузов на госуровне. По мнению доктора экономических наук Ивана Гнибиденко, занимавшего в последние годы руководящие посты в Минтруда и СНБОУ, в Украине давно пора ввести систему рейтингования вузов на основании показателей трудоустройства выпускников, как в Германии, где вузы, не гарантирующие 70% закрепления выпускников по профилю, не получают господдержки.

3. Закрытие мелких вузов. Часть из них уже попала под чистки МОН за несоответствие стандартам высшего образования. А другим придется закрываться или сливаться с более крупными ввиду того, что выпускников школ будет все меньше из-за демографического кризиса 90-х.

4. Урезание профессий. Предлагается ввести новую национальную систему квалификаций и профессий, адаптированную под международные стандарты. "Тогда у нас будет чуть больше сотни специальностей, а не 1282, к тому же исчезнут социологи, правоведы и "международные отношения", - считает директор НИИ трудовых отношений Сергей Мельник.

5. Сертификация. Работодатели, ссылаясь на низкое качество подготовки кадров, ратуют также за создание системы аттестации и сертификации, чтобы квалификация работника подтверждалась соответствующим сертификатом (по аналогии с внешним тестированием знаний выпускников школ).

6. Введение стажировки и бизнес-курсов. Представители бизнеса заявили о готовности подписать меморандум по финансированию преподавания в вузах серии спецкурсов, тренинговых бизнес-программ и стажировок. И чуть ли не в этом году будет запущен пилотный проект.

Автор: Наталия Яворская

Сегодня
28.04.2009

Провідні компанії та навчальні заклади Пропозиції здобуття освіти від провідних навчальних закладів України та закордону. Тільки найкращі вищі навчальні заклади, компанії, освітні курси, школи, агенції.
Коментарі
Аватар
Залишилось 2000 символів. «Правила» коментування
Ім’я: Заповніть, або авторизуйтесь
Код:
Код
Немає коментарів

Щоб отримувати всі публікації
від сайту «Osvita.ua»
у Facebook — натисніть «Подобається»

Osvita.ua

Дякую,
не показуйте мені це!