Osvita.ua Вища освіта Доплати викладачам вишів за «національність»
Доплати викладачам вишів за «національність»

Як діє додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів працівників українських вузів

Доплати викладачам вишів за «національність»

Нещодавно в Національному авіаційному університеті, найбільшому ВНЗ України, було скасовано додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів його працівників. Як сказано в наказі ректора, «…виходячи з фінансових можливостей університету у IV кварталі 2013 року та планових показників надходжень 2014 року».

Мова йде про додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів працівників ВНЗ, що мають статус національних. Цей коефіцієнт може давати підвищення до 100 % від посадового окладу, тобто за умов відповідного фінансування у викладача може бути й подвійний оклад.

На початку цього року я вже писав про колізію в законодавстві, що склалась із такими коефіцієнтами. Тому тут лише нагадаю, що механізм упровадження додаткових коефіцієнтів був прописаний у 2001 році, однак через чотири роки після змін до Єдиної тарифної сітки для оплати праці бюджетників упроваджувати коефіцієнт стало неможливо. Тоді МОН у своєму наказі пояснило, що для працівників національних ВНЗ може зберігатись додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався до цього. Таким чином, ця доплата зберігалася за тими національними вишами, що її впровадили до 2005 року. Ті, хто не встиг або ж отримав статус національного вже після 2005 року, були позбавлені права на неї.

Центр дослідження суспільства вирішив перевірити, в яких національних ВНЗ ще збереглися згадані додаткові коефіцієнти. У березні-квітні цього року 116 національних вищих навчальних закладів отримали відповідні запити. Інформацію надали 87 університетів, за що ми висловлюємо їм вдячність. Решта ж вишів вирішили не виконувати вимог Закону «Про доступ до публічної інформації».

Отримані дані перевершили всі очікування ‑ лише 7 університетів у 2013 році мають додатковий коефіцієнт підвищення.

ВНЗ

Коефіцієнт, %

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

100

Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут»

100

Національний університет «Юридична академія України імені Ярослава Мудрого»

90

Національна академія образотворчого мистецтва i архітектури

50

Національна академія управління при Президентові України

20,7

Національний університет харчових технологій

15

Національний фармацевтичний університет

15


До речі, Національний авіаційний університет відмовився надати точну цифру коефіцієнта, указавши, що він «установлюється відповідно до наявного фінансування». Очевидно, його скасування планувалося ще навесні.

Водночас чимало національних університетів, що, попри законодавчу колізію, встигли встановити такі коефіцієнти, саме через «наявне фінансування» втратили ці підвищення. Наприклад, Національний університет оборони України імені Івана Черняховського мав коефіцієнт 100 %, але у 2011/12 навчальному році його втратив; Східноукраїнський національний університет ім. Володимира Даля мав коефіцієнт для професорів і докторів наук – 25‑29 %, для доцентів і кандидатів наук – 5,5‑6,5 %, однак починаючи з березня 2012-го це підвищення окладів було скасовано.

Окрім цього, 38 національних ВНЗ, що отримали свій статус до 2005 року, та чиї ректори, відповідно, протягом певного часу мали право впроваджувати додаткові коефіцієнти, не зробили цього. Очевидно, не останню роль зіграли наявність коштів і лояльність керівників вишів.

Рішення ректора НАУ збіглося в часі з листом МОН, в якому роз’яснено, за яких умов ректори та проректори можуть отримувати власні премії, доплати та надбавки. Треба, щоби в університеті була економія фонду заробітної плати, натомість заборгованості з виплати заробітної плати, стипендій і комунальних платежів не було. Річ у тім, що одним зі шляхів створення економії фонду заробітної плати є зменшення або ж скасування премій, доплат, надбавок, заохочувальних і компенсаційних виплат. Швидше за все, скасування додаткового коефіцієнту в НАУ не має з цим нічого спільного. Небезпека міністерського листа в іншому – це пряме зіткнення інтересів університетського керівництва та решти працівників. Простіше кажучи ‑ заощаджуйте на доплатах викладачам, тоді зможете їх отримувати самі.

Ця ситуація, як і багато інших, підтверджує, що погіршення соціально-економічного становища не просто продовжується, насправді жоден крок влади не передбачає покращення. Скасування доплат мусить стати предметом розгляду комісії із трудових спорів і судів, адже українське законодавство встановлює чіткі вимоги до можливих скасувань доплат, що треба перевірити в кожному окремому випадку. Звісно ж, багатьом викладачам бракує на все це часу, однак якщо його не знайти зараз, то скоро його може стати аж забагато ‑ адже безробітні мають багато вільного часу.

Єгор Стадний, для Освіта.ua

Освіта.ua
12.10.2013

Провідні компанії та навчальні заклади Пропозиції здобуття освіти від провідних навчальних закладів України та закордону. Тільки найкращі вищі навчальні заклади, компанії, освітні курси, школи, агенції.
Коментарі
Аватар
Залишилось 2000 символів. «Правила» коментування
Ім’я: Заповніть, або авторизуйтесь
Код:
Код
Світлана
у НПУ ім.Драгоманова кандидат наук отримує 2.700 "чистими" в місяць... можна на цю зарплату прожити?
Володимир
Красти треба менше. В МОНУ досі ще ніхто так НЕ КРАВ!
Дмитрий
Еще года 2 назад, я гордился что преподаю в национальном университете, а сейчас всем говорю, что я безработный: - В поиске достойной работы, а пока приходится подрабатывать в ВУЗе в силу обстоятельств.
Полина
Куди не глянь влада знаходить все нові й нові місця, де б зекономити на соціальній сфері і вчителі з викладачами виходять одні з перших, хто може поділитися. Але на завтра ці люди не зможуть заплатити за комунальні послуги, і навіть, купити ліки чи їжу. Вони, що реально хочуть винищити еліту та інтелігенцію?
v1946
Для Полина: Да! А ВЫ, что, не видите?
Коментувати

Щоб отримувати всі публікації
від сайту «Osvita.ua»
у Facebook — натисніть «Подобається»

Osvita.ua

Дякую,
не показуйте мені це!