Osvita.ua Середня освіта Сучасна освіта Психологія Кодекс поведінки директора стосовно підлеглих

Кодекс поведінки директора стосовно підлеглих

Поважай всіх. Можеш бути вимогливим, жорстким, але обов'язково справедливим і поважаючим особистість підлеглих. Якщо ти поважаєш людей, вони вибачать твою вимогливість

Визнай їхню індивідуальну неповторність. Підлеглі (утім, як і всі люди) люблять, щоб їхня індивідуальна неповторність була відзначена.

Зауважуй будь-яке позитивне зрушення в їх роботі або поведінці й давай їм знати про це. Це називається керувати людьми за їхніми позитивними відхиленнями. Просто «дякую», сказане вчасно, у підходящій обстановці, іноді значить більше, ніж коштовний подарунок.

Лай наодинці, хвали при всіх. Не бійся перехвалити, бійся перелаяти. Без необхідності не критикуй. Критика - засіб, а не мета.

Надай їм відповідну самостійність, свободу та повноваження. Свобода й довіра окриляють навіть тих, хто не вміє літати; крім того, не дозволяють указати причину невдачі, яку називають найчастіше.

Забезпеч підлеглих усім необхідним для діяльності, але не роби роботу за них. Покажи голодній людині, що користуватись вудкою краще, ніж дати їй рибу.

Замість боротьби з тим, що дратує в підлеглих, поміркуй, як можна це використати у своїх цілях, спрямованих на загальну справу. Якщо не можна що-небудь заборонити, значить, треба спробувати це використати.

Якщо відчуваєш, що не правий, не бійся піти на компроміс, поступки, вибачення. На це здатні зрілі й сильні особистості. Але зроби це швидко, рішуче, упевненим тоном і не наприкінці розмови.

Освіта.ua
05.05.2007


Коментарі
Аватар
Залишилось 2000 символів. «Правила» коментування
Ім’я: Заповніть, або авторизуйтесь
Код:
Код
Немає коментарів

Щоб отримувати всі публікації
від сайту «Osvita.ua»
у Facebook — натисніть «Подобається»

Osvita.ua

Дякую,
не показуйте мені це!