Osvita.ua Середня освіта Сучасна освіта Психологія Система просування по службі

Система просування по службі

У сучасних ієрархічних системах люди переміщаються знизу нагору, щоб заповнювати вакансії, що утворились через пересування інших на ще більш високі посади, а також унаслідок відставок, виходу на пенсію, звільнень тощо

Система просування включає такі основні види:

1. Просування за результатами. Якщо робота оцінюється за її відповідністю поставленій меті, що піддається виміру, тобто є можливість просувати працівника згідно з його заслугами в досягненні цієї мети. У такій ситуації компетентність визначається як виконання роботи способом, що дозволяє одержувати очікуваний результат. Ця система не має широкого застосування, оскільки поставити мету й оцінити, наскільки виконана робота відповідає їх досягненню, - завдання важке.

2. Просування за ретельністю. Якщо службовця цінують за ретельність, акуратність, за дотримання правил, процедур, інструкцій, за те, що він погоджується з начальником, за посмішки, звернені до вищих за посадою та за участь в організаційних інтригах, значить, про нього судять за ретельністю. У цьому випадку компетентність визначається як сприяння гладкому плину життя всередині організації.

3. Просування за основою переваги. Перевага, що відіграє свою роль у службовому просуванні працівників, буває двох видів - гласна й таємна. Гласна перевага означає, що всім відомо, які якості працівника визнаються важливими. У цьому випадку компетентність визначається як відповідність стереотипу даної організації.

Таємна перевага заснована на особистих прихильностях та антипатіях, на прихованих пристрастях тих, хто стоїть при владі. Можуть мати значення такі факти: кого ви взяли за дружину, де і з ким ви зустрічаєтесь, за кого ви голосуєте, що ви колекціонуєте тощо. Ось тут компетентність визначається як здатність виявляти та задовольняти особисті смаки начальства.

4. Просування за старшинством. Якщо просування йде за старшинством, необхідними рисами поведінки працівників стають обережність і відсутність заповзятливості. В організації утверджується глибоко спокійне сприйняття життя, оскільки за такою системою кожному відкрито шлях у головні начальники. Тут компетентність визначається як здатність дожити до потрібного строку. Система просування за старшинством рідко використовується в чистому вигляді.

5. Просування за участю кандидата. Часто в майбутнього кандидата питають, що він сам думає про своє піднесення. Хоча рішення, таким чином, приймається з його участю, усе-таки призначення на нову посаду набуває чинності за згодою начальства. За такою системою просування компетентність визначається як здатність кандидата в достатньому ступені об'єктивно оцінити якість власної роботи.

Освіта.ua
05.05.2007

Коментарі
Аватар
Залишилось 2000 символів. «Правила» коментування
Ім’я: Заповніть, або авторизуйтесь
Код:
Код
Немає коментарів

Щоб отримувати всі публікації
від сайту «Osvita.ua»
у Facebook — натисніть «Подобається»

Osvita.ua

Дякую,
не показуйте мені це!