Osvita.ua Середня освіта Менеджмент освіти Управління освітою Керівник - це стиль. Типи людей на посаду директора
Керівник - це стиль. Типи людей на посаду директора

"Стиль" - так називали древні греки паличку для письма: яке "стило", така й робота. Слово "стиль" має безліч значень, воно позначає не тільки прийоми та методи будь-якої діяльності, а й відмітні риси самого працівника, його манеру поводитись

Керівник - це стиль. Типи людей на посаду директора

Кажуть, що «людина - це стиль». Тим більше це відноситься до керівників усіх рівнів. Які ж бувають директори незалежно від розмірів їхніх підприємств?

«Інтелектуал»

Вишукана зовнішність. Часто вживає слова «регрес», «прогрес» і «процес», які вимовляє через «е». Має вчений ступінь. Вище начальство не поважає, але боїться. У «низах» буває неохоче. Будь-яке місце, де він буває, перетворює у трибуну. Говорить виразно й довго.

Багато знає і багато може розповісти про важкі проблеми США чи про методи боротьби за якість продукції в Японії, або про розбігання галактик. Читав Бердяєва (найсвіжіші видання російською) та Конфуція (в оригіналі). Прагне до просвітительської діяльності (поза системою, в якій працює).

У директори попадає зазвичай випадково й за головним критерієм - освіченістю. Його попередники були як на підбір: то з незакінченою середньою освітою, то з неповною вищою.

А він відомий і в ученому середовищі, знаходить час, щоб дертись на наступну академічну сходинку. Таємна мрія - стати дійсним членом Академії наук, тим більше академіком. Любить спілкуватися з реальними академіками, підгодовуючи їх своїм багатим виробничим досвідом.

«Свій хлопець»

Про нього так і хочеться сказати: «Простий, як правда». Ходить у рваних джинсах і кооперативній футболці, прикритій шкіряною курткою. Може з'явитись на роботі й у спортивному або балахоністому домашньому костюмі.

Підлеглим, включаючи ветеранів усіх воєн і п'ятирічок, говорить «ти». Молодих чоловіків називає «батько», а дівиць - «мати». Любить згадувати про своє походження від малограмотних «предків».

Незамінний на банкетах, овочевих базах і шефських роботах на селі. Його організаторські здібності, без усякої іронії, на таких заходах уражають усіх, хто його знає.

Але що стосується власного підприємства, то тут він як би в'яне. Директором стає зазвичай після всяких «інтелектуальних» нововведень на підприємстві та після великої оргроботи його друзів-керівників. Він щиро думає: усе, що можна було винайти, уже давно винайдено. І чого ламати голову - нехай усе йде, як іде.

На будь-які виборні посади завжди проходить переважною більшістю голосів: виборці не можуть устояти перед його чарівною безпосередністю. Коли виявляється його повна профнепринадність, легко знаходить іншу керівну роботу.

«Фігаро»

Миттєво всюди відповідальна особа. Він був директором там, а тепер - директором тут. Буває на рідному підприємстві в темпі «день приїзду, день від'їзду». Про нього кажуть: «Тільки що був» або «Ось-ось прийде». Він - своя людина в усіх міських, обласних, республіканських органах управління.

Усюди він з важливими питаннями, що вимагають негайного рішення. І його підприємство, як це всім не дивно, славиться процвітаючим. Потім у багатьох місцях щось у нього лопається: чи то секретарок у масовому порядку перемінили, чи то їхні начальники зникли. З'ясовується, що в Москві йому робити більше нічого, та й у місцевих органах «нічого не вирішують».

А чим зайнятись на своєму підприємстві, він не знає, тому що бував тут наїздами, тимчасово. Він сидить на самоті у своєму кабінеті якийсь час, а потім раптом зникає.

Підприємство довго живе, як звикло, - без директора, а коли з'являється новий, починають цікавитись, де старий. Дознаються, що він давно працює постачальником чи експедитором на підприємстві з великим фондом витрат на відрядження.

«Імітатор»

Зовні нагадує пластмасовий муляж симпатичного овочу чи фрукта. Рожево-коричневий колір обличчя й узимку, і влітку. Перше враження сприятливе: ініціативний, активний, працездатний. Але це враження оманне.

У реальності буває таким тільки на нарадах, зборах та інших засіданнях. За будь-яким столом сидить, немов у президії. Два головних слова у всіх його промовах - «конкретно» й «констатувати». Погоджує ці слова з будь-якими іншими.

Освіта середня - між якимись денними курсами типу «прискорена школа бізнесу» та заочним факультетом інституту з довгою назвою, яку запам'ятати неможливо. У директорське крісло потрапив після багатьох років перебування в якихось комісіях, радах, комітетах, колегіях. І будь-які вказівки «зверху», навіть побажання сприймає дуже серйозно, відкладаючи заради цього всі свої справи.

Найкращих результатів підприємство досягає тоді, коли він у тривалій відлучці. Після появи з відпустки або з відрядження знову організує засідання та збори. Працювати підлеглим фахівцям стає ніколи.

«Бульдозер»

Змітає на своєму шляху все, що не вдається підім'яти під себе. Вселяє жах підлеглим і цим підвищує їхню продуктивність. На любов і повагу не претендує, із тугою згадує про більш суворі часи.

Не зневажає економічними важелями, з яких віддає перевагу самофінансуванню й самопостачанню. На цьому ґрунті постійно вступає у конфлікт із моральним і кримінальним кодексами, але він не дуже сприймає все це і на це не звертає уваги.

Ненавидить приватних підприємців і журналістів. Незамінний при штурмах будь-якого роду. Упевнений, що ці якості роблять його корисним суспільству. Перевихованню не піддається.


05.06.2007


Коментарі
Аватар
Введіть ваше ім’я:
Введіть код:
Залишилось 1000 символів. «Правила» коментування

Немає коментарів