Права вчителя

При об'єднананні двох шкіл вчитель молодий спеціаліст попадає під скорочення, а пенсіонер продовжує працювати. Чи правомірно це? 

Доброго дня! Я вчитель математики (маю 2 категорію), стаж 5 років. В червні місяці вчителів ліцею ,де я працюю, попередили про закриття закладу шляхом обєднання з опорною школою. Деяких вчителів перевели в школу, а деяких і мене також попередили листом про скорочення через два місяці. Мені пояснили, що в школі не має ставки вчителя математики, тому не можуть мене перевести. Але я не розумію, чи це правомірно, бо в школі точно працює вчитель математики пенсіонер ( їй 64 роки), а також мені відомо, що вчителю фізики, якого перевели автоматично до школи окрім фізики додають години математики.

Чи мають право мене атестувати на другу категорію 

Працюю 5 років. Чи мають право мене атестувати на другу категорію, якщо я ще не вивчився на магістра, а тільки бакалавр.

Чи маю право виїздити за межі України 

Підчас навчального року виїхав за межі України у вільний від занять час

Право на чергову відпустку після декрету 

Доброї ночі, підкажіть, чи маю право на чергову відпустку після декрету, якщо перед ним була відпустка в розмірі 53 дні, оплачувана. У відпустку пішла у лютому місяці, з неї, не виходячи на роботу наприкінці березня перейшла у декретну відпустку. З цього часу пройшло три роки.

Кто из двух организаций должен оплатить мне декретный лист? 

Здравствуйте! Помогите , пожалуйста, в моей немного запутанной ситуации юридическим толковым советом. На основной работе ( учитель младших классов) ушла в декрет и оформила отпуск по "догляду до трьох років". Не дожидаясь окончания отпуска вышла на неполный рабочий день в другую школу учителем музыки ( по второму образованию), при этом не увольняясь с первой работы ( там я так и осталась "по догляду"). Сейчас я опять в положении. В декретный отпуск уйду до окончания отпуска по уходу за первым ребёнком, то есть фактически числюсь на двух работах одновременно. Вопрос: кто должен мне выплачивать больничный лист, в связи с беременностью и родами? Последняя организация, где работаю или обе одновременно ? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за вторым ребенком ( и соответственно, получать три года стаж) в обоих организациях одновременно? Заранее, очень благодарна за ответ.

Кто из двух организаций должен выплатить мне декретный отпуск? 

Здравствуйте! Помогите , пожалуйста, в моей немного запутанной ситуации юридическим толковым советом. На основной работе ( учитель младших классов) ушла в декрет и оформила отпуск по "догляду до трьох років". Не дожидаясь окончания отпуска вышла на неполный рабочий день в другую школу учителем музыки ( по второму образованию), при этом не увольняясь с первой работы ( там я так и осталась "по догляду"). Сейчас я опять в положении. В декретный отпуск уйду до окончания отпуска по уходу за первым ребёнком, то есть фактически числюсь на двух работах одновременно. Вопрос: кто должен мне выплачивать больничный лист, в связи с беременностью и родами? Последняя организация, где работаю или обе одновременно ? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за вторым ребенком ( и соответственно, получать три года стаж) в обоих организациях одновременно? Заранее, очень благодарна за ответ.

Відпустка вчителя 

Напишіть будь ласка яка тривалість відпустки вчителя? Чи входять в тривалість відпустки субота, неділя, День Конституції?

Чи зберігається навчальне навантаження вчителя, яке вона мала до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,після її виходу на роботу ? 

Чи зберігається навчальне навантаження вчителя, яке вона мала до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,після її виходу на роботу ?

Чи зберігається навчальне навантаження вчителя, яке вона мала до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,після її виходу на роботу ? 

доброго дня. до декретної відпустки вчитель мав навантаження 26 год, після дострокового виходу з відпустки адміністрація школи визначила навантаження 23 години на тиждень зі береженням основного навантаження вчителя математики 19 годин на тиждень та 4 години факультативу. підкажіть, будь ласка чи є дії адміністрації школи правомірними, та зазначте нормативно-правове забезпечення. дякую

неповне педагогічне навантаження 

Доброго часу доби. Потребую поради. За дипломом я вчитель географії та біології, пройдена курсова перепідготовка з географії, біології та фізики. Чи маю я право відмовитися від годин фізики( за власним бажанням)? В школі працює на посаді вчителя біології, людина пенсійного віку - при моїй відмові(працювати на неповне навантаження) адміністрація зобовязана забрати в неї години на мою користь? Якщо від фізики я відмовляюсь, години не забираю, чи можу я бути звільнена? Якщо так - яка підстава звільнення? Дякую

Відпустка працівника у якого дитина до 3 років 

Чи має якісь зміни у відпустці вчитель, що має дитину до 3 років?

Як захистити свої права? 

Чи має право, директор ліцею, прислуховуючись, до побажань окремих батьків, незадоволених, оцінками з математики, забрати уроки у вчителя математики, яка вчила учнів з 5 по 9 клас? У школі йде гонитва за кількістю відмінників, не звертається увага на результати ЗНО та їх співпадання з річними. У процесі навчання я завжди стараюсь підбирати домашні завдання диференційовано та не з підручника, щоб учні працювали самостійно. Тому у моїх випускників завжди результати ЗНО співпадають в межах розумного околу з річною оцінкою, та на жаль ніякої підтримки я не маю. Класний керівник, що є кумою директора працюють за своїм сценарієм. Я, вчитель з 35-им стажем, вчитель-методист, багато здоров’я і часу приклала, щоб діти, отримали відповідні зання з предмету. Мені дуже обідно, що уроки математики майбутнього 10-го класу віддають іншому вчителю. Мені до пенсїї 3 роки, моє тижневе навантаження –16 годин математики та довантажують уроками інформатики. Порадьте, як мені діяти.

Як захистити свої права? 

Чи має право, директор ліцею, прислуховуючись, до побажань окремих батьків, незадоволених, оцінками з математики, забрати уроки у вчителя математики, яка вчила учнів з 5 по 9 клас? У школі йде гонитва за кількістю відмінників, не звертається увага на результати ЗНО та їх співпадання з річними. У процесі навчання я завжди стараюсь підбирати домашні завдання диференційовано та не з підручника, щоб учні працювали самостійно. Тому у моїх випускників завжди результати ЗНО співпадають в межах розумного околу з річною оцінкою, та на жаль ніякої підтримки я не маю. Класний керівник, що є кумою директора працюють за своїм сценарієм. Я, вчитель з 35-им стажем, вчитель-методист, багато здоров’я і часу приклала, щоб діти, отримали відповідні зання з предмету. Мені дуже обідно, що уроки математики майбутнього 10-го класу віддають іншому вчителю. Мені до пенсїї 3 роки, моє тижневе навантаження –16 годин математики та довантажують уроками інформатики. Порадьте, як мені діяти.

переведення 

Доброго дня, підкажіть будь ласка,вчителя пенсійного віку звільнили у звязку із скороченням групи ГПД, переводять на іншу посаду неповного навантаження, Чи маємо ми право не надати повне навантаження? Дякую...

відпустка вчителів 

Підкажіть,будь ласка. Секретар (основне місце роботи,1 ставка) ,має 10 годин як вчитель. Як відправити її у відпустку як секретар на 24 дні,чи педагог 56 днів

Затримка видання атестатів 

Чи має право директор затримати видання атестатів до 19 липня (останній день подачі електронних заяв до ВНЗ)? Бо вона каже, що має право це зробити (за те, що на репетицію випускного певні учні не ходять)

Про зміну місця роботи 

Учителька має вищу педосвіту(філолог) . Зараз у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.До декрету працювала в дошкільному закладі. Має бажання розрахуватися із попереднього місця роботи й вийти із 1вересня поточного року на роботу до закладу середньої освіти(в школу) . Чи потрібно відпрацьовувати? Які дії вчительки? Коли краще написати заяву і т.д.

Розширення обовя`зків 

Доброго дня! Маю навантаження психолога 0,5 ставки у школі по кількості дітей. Але виконую роботу набагато більше. У школі вільна посада 0.5 ставки соціального педагога чи можливо за рахунок соціального педагога розширити мені обов'язки, щоб працювати на повну ставку.

Командировка или "волонтерство" без права выбора 

Во время летних каникул детям организуют отдых, например детей из многодетных семей отправляют на море. Но их должен сопровождать учитель. Является ли сопровождение в нерабочие дни , праздничные дни командировкой, должны ли такие дни оплачиваться по тарифу в соответствии норм установленных законом. По правилам НКУ размер суточных по Украине устанавливается в процентах к минзарплате. А поскольку ежегодно с принятием нового Закона о Госбюджете происходит изменение (как правило — повышение) минзарплаты, меняются и показатели, которые прямо на нее «завязаны» Суточные для командировок по Украине установлены в размере не более 0,1 размера минзарплаты, определенной по состоянию на 1 января налогового года, за каждый день командировки (пп. «а» пп. 170.9.1 НКУ). Поскольку с 01 января 2018 года минзарплата установлена на уровне 3723 грн (ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII) — максимальный размер необлагаемых суточных в 2018 году составляет не более 372,30 грн в сутки. Для сравнения: в 2017 году максимальный размер суточных по Украине составил 320 грн в сутки. В лучшем случае, когда учитель завозит детей в лагерь на отдых. Получает командировочные и суточные.НО сейчас, едем туда автобусом,сопровождая детей, а обратно своим ходом, как хотите или как можете. Оплачивать дни не будут, только стоимость билетов обрактно. Поэтому второй вопрос, какие еще права учителя нарушаются в данной ситуации?

Викладання предметів за спеціальністю. 

За спеціальністю історія та географія маю 27 годин, чи можна забрати у мене години, та довантажити вчителя з тижневим навантаженням 15,5 годин за спеціальністю українська мова?