Osvita.ua Бізнес-освіта Новини бізнес-освіти Демонструйте свій максимальний результат: воркшоп з Ілоною Шаровою
Демонструйте свій максимальний результат: воркшоп з Ілоною Шаровою

Коли йдеться про управління талантами компанії, ми не оминаємо увагою і такий процес як оцінка персоналу

Демонструйте свій максимальний результат: воркшоп з Ілоною Шаровою

Коли ми говоримо про оцінку персоналу, зазвичай згадуємо компанію Hudson. Зустріч з Ілоною Шаровою, заступником генерального директора Hudson в Україні 15 червня 2010 року організовував МІМ-Київ – у вже "рідному" форматі воркшопу.

Загальний тон зустрічі МІМ-івців з експертом певною мірою був продиктований особливостями заходу – тому під час воркшопу експерт презентувала його учасникам повний арсенал інструментів асесмент центру і надала конкретні поради про те, як підготуватися до оцінки персоналу з тим, аби виявити свої найсильніші якості.

Зокрема, Ілона Шарова поінформувала, що оцінювати можна навички, здібності, знання та компетенції, утім компанії особливу увагу приділяють саме останньому поняттю. Адже у бізнесі важливе значення мають не окремі абстрактні характеристики працівника, а скоріше його здатність залучати свої найкращі якості у бізнес-процеси.

Водночас Ілона Шарова порадила не проводити оцінку компетенцій частіше, ніж раз на два роки – цього часу зазвичай достатньо, аби у робочій поведінці працівника сталися певні зміни.

У своєму виступі спікер торкнулася різноманітних методів оцінки та розповіла, яких результатів слід очікувати від кожного з них. Зокрема, слухачі воркшопу почули про особливості тестів здібностей, особистісних опитувань, інтерв’ю за компетенціями та бізнес-симуляцій. Розповідаючи про роботу Центрів розвитку та оцінки персоналу загалом, Ілона Шарова додала: "Важливо розрізняти Центр розвитку від Центру оцінки персоналу. Після реалізації Центру розвитку рішень, учасники очікують на зворотній зв'язок та заходи з подальшого удосконалення компетенцій. Після проходження Центру оцінки працівникам варто очікувати на "доленосні рішення", наприклад, прийом на роботу або просування службовими сходинками".

Освіта.ua
18.06.2010

Коментарі
Аватар
Залишилось 2000 символів. «Правила» коментування
Ім’я: Заповніть, або авторизуйтесь
Код:
Код
Немає коментарів

Щоб отримувати всі публікації
від сайту «Osvita.ua»
у Facebook — натисніть «Подобається»

Osvita.ua

Дякую,
не показуйте мені це!